诺凡赛尔的责任
我们的团队致力于通过培育一个有人文关怀、可持续且负责任的产业社区，来保护真正重要的事物
o 环境方面：保护地球的资源。
o 社会方面：打造一个充满活力、以人为本且具有包容性的产业。
o 道德伦理方面：培育一个负责任的产业社区。
企业社会责任治理 - 我们的企业社会责任团队积极推动并落实我们的社会责任承诺。
降低产品对生态环境的影响，是我们每日面临的挑战。
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企业社会责任治理 —— 我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
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我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
在诺凡赛尔，员工有权将安全作为日常工作中的关键问题
确保工作安全
员工的健康与安全是我们的首要任务。 我们密切关注事故发生率，每年还会组织全球安全日活动。 该活动在全球范围内进行，旨在对员工进行安全培训和促进他们之间的良好实践交流。 我们所有工厂无一例外地在2022年组织了安全日活动。
诺凡赛尔还采取了持续改进工作场所安全的措施。
通过定期组织员工对工作场所安全问题的反思和讨论，公司鼓励每位员工将安全作为日常工作中的关键问题。
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我们积极推行员工技能提升与培训政策。这一政策对于推动卓越运营和提升员工参与度至关重要。
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企业社会责任治理 —— 我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
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企业社会责任治理 —— 我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
霞日集团自 2017 年起，一直是联合国全球契约组织的成员
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该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
始终坚守良好的商业道德
在与合作伙伴及员工的交往中，我们始终努力秉持商业道德。
始终坚守良好的商业道德
我们努力在与合作伙伴及员工的关系中秉持商业道德。
Novacel 制定了一份责任规范，正式阐述了我们对供应商的关键期望。该规范强调了我们对参与产品制造的各方所设定的最低社会和环境标准。其目的在于向我们的客户保证，无论身处哪个国家工作，参与生产过程的每一个人都得到了公正的对待。我们期望供应商在与我们合作时，能始终如一地承诺遵守这些原则。我们还会开展社会和环境方面的审计工作。
每位员工在入职公司时，都需同意阅读并遵守相关规范。
本规范以现行的国际人权标准为基础，具体包括：
- 《世界人权宣言》的原则，
- 联合国全球契约的原则，
- 联合国关于商业与人权的指导方针，
- 经济合作与发展组织（OECD）针对跨国企业的指导方针，
- 国际劳工组织各项公约中所包含的原则。
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诺凡赛尔始终致力于在运营中做到尽善尽美，同时力求保护地球。
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该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
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这是《全球契约》框架下的关键承诺之一 。
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该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
企业社会责任治理 - 我们的企业社会责任团队积极推动并落实我们的社会责任承诺。
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我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
合作促进产品循环
企业社会责任治理 - 我们的企业社会责任团队积极推动并落实我们的社会责任承诺。
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我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
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我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
Novacel 薄膜可回收利用
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该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
企业社会责任治理 - 我们的企业社会责任团队积极推动并落实我们的社会责任承诺。
企业社会责任治理 - 我们的企业社会责任团队积极推动并落实我们的社会责任承诺。
企业社会责任治理 —— 我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
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Novacel 开发了创新的责任解决方案，可用于我们的大部分产品。
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我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
企业社会责任治理 - 我们的企业社会责任团队积极推动并落实我们的社会责任承诺。
企业社会责任治理 - 我们的企业社会责任团队积极推动并落实我们的社会责任承诺。
企业社会责任治理 —— 我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。
Gender equality index
Gender equality index
In accordance with the provisions of Law N°2018-771 of September 05, 2018 for the Freedom to Choose One's Professional Future, Novacel publishes its Index Gender Equality.
Every year, companies with at least 50 employees must calculate their gender equality index and publish their score. They have three years to comply if they score less than 85 out of 100. Otherwise, they will be subject to financial penalties of up to 1% of their total payroll.
The 100-point Index is calculated based on 5 indicators:
• Indicator 1→ Gender pay gap.
• Indicator 2 → Difference in the rate of individual increases (excluding promotions) between women and men.
• Indicator 3→ Difference in promotion rates between men and women.
• Indicator 4 → Percentage of employees returning from maternity leave during the reference year who received a raise on their return during the same period, if raises were granted during their leave.
• Indicator 5 → Number of employees of the under-represented gender among the ten highest-paid employees.
These results were calculated for the reference period from January 1, 2024 to December 31, 2024:
NOVACEL scores : 92/100
| INDICATORS | NOVACEL |
NUMBER OF INDICATOR POINTS |
|
|---|---|---|---|
| INDIC.1 | Pay gap | 37 | 40 |
|
INDIC.2 |
Difference in the distribution of individual increases | 20 | 20 |
|
INDIC.3 |
Breakdown of promotions | 15 | 15 |
|
INDIC.4 |
Number of employees receiving a raise in the year following their return from maternity leave | 15 | 15 |
|
INDIC.5 |
Gender distribution among the 10 highest earners | 5 | 10 |
|
TOTAL INDICATORS |
92 | 100 | |
|
INDEX (out of 100 points) |
92 | 100 |